最近，台积电创始人张忠谋的自传续集《一九六四——二〇一八》正式出版，书中揭露了一段鲜为人知的高管招聘故事。据张忠谋本人记述，2013年，当时77岁的他正在寻找合适的接班人，以便规划自己的退休生活。在此背景下，他曾两次邀请英伟达创始人黄仁勋担任台积电的首席执行官。
张忠谋在书中指出，尽管公司内部有不少优秀人才，但他始终认为，外部领导者能带来全新的视角和丰富的经验，这对公司的发展至关重要。在众多候选人中，黄仁勋因其独特的个性、深厚的专业背景以及在半导体行业的杰出贡献，成为了张忠谋心目中的最佳人选。
然而，对于这一邀请，黄仁勋表现得相当谨慎。张忠谋回忆，第一次与黄仁勋交流时，对方并未给出明确答复。几天后，张忠谋再次致电询问，得到的依然是黄仁勋的婉拒：“我已经有一份工作了。”张忠谋对黄仁勋的坦率表示赞赏，并对他过去11年的成就给予了高度评价。同时，他也提到，台积电与英伟达一直保持着良好的合作关系。
当时，台积电的市值已达到900亿美元，是英伟达市值的十倍。从市值角度来看，台积电CEO的位置无疑具有极大吸引力。但最终，黄仁勋还是选择留在英伟达，继续领导这家图形处理器巨头稳步发展。
书中还透露，2007年，黄仁勋已成为全美薪酬排名第61位的CEO，年薪高达2460万美元。虽然张忠谋并未透露台积电为黄仁勋准备的具体薪酬方案，但他明确表示，这一职位的“固定薪资加分红”待遇，无疑将远超黄仁勋当时的收入。
张忠谋的这段回忆，不仅让我们了解了他寻找接班人的深思熟虑，也让我们看到了黄仁勋对个人职业规划的坚定和执着。这段历史，无疑为两位半导体行业巨头的人生传奇增添了更多色彩。
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