Meta裁员5%：扎克伯格优化团队效率

Meta首席执行官马克·扎克伯格近期宣布，公司计划裁员5%，旨在应对2025年即将到来的激烈创新竞争。据《彭博社》报道，这一决策已通过内部备忘录正式发布。扎克伯格强调，Meta将调整管理策略，迅速淘汰表现不佳的员工，以确保年内填补空缺职位，并吸引更优秀的人才。

裁员计划中，预计受影响的员工将超过3600人，基于Meta截至9月的员工总数为72000人。尽管公司将对表现不佳的员工进行裁减，但如果对某位员工的未来表现持乐观态度，他们可能不会受到裁员影响。《华尔街日报》透露，具体的裁员名单将在2月10日前通知相关员工，而被裁员工将获得丰厚的离职赔偿。

此次裁员是Meta自2023年以来最大的一次，去年公司在“效率之年”背景下曾裁减1万人。在此前，公司还进行过另一轮裁员，涉及11000名员工。扎克伯格曾指出，减少员工人数的意外结果是公司运营效率的提升，许多工作反而变得更加高效。

扎克伯格在2023年对员工表示，更精简的组织将能更快地执行最高优先事项。他认为，员工的工作效率将提高，工作也会变得更加有趣和充实。这也是为什么在“效率之年”，Meta专注于取消重复或优先级较低的项目，力求每个部门尽可能精简。

Meta的新策略旨在通过引入顶尖人才，推动公司在人工智能和增强现实领域的雄心壮志。

划重点：

🌟 Meta计划裁员5%，约3600名员工将受到影响。

💼 扎克伯格强调，将优先剔除表现不佳的员工，以提高团队整体效率。

💰 受影响员工将在2月10日前通知，并将获得丰厚的离职赔偿。