京东2024年终奖大升级：员工薪酬翻倍，绩效挂钩奖励

京东最新公布2024年年度奖金发放方案，引起广泛关注。2024年9月，京东曾宣布从10月1日起，零售和职能体系将在两年内实现20薪薪酬结构。此次年终奖计划中，表现优异的员工将获得更多奖励。具体来说，年度绩效为A+的员工，在已有的17薪基础上，额外获得3个月薪资，达到20薪。京东采销部门员工在2024年可达到23薪。

此次薪酬调整不仅涉及年终奖，还优化了整体薪酬结构。年终奖升级为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖根据员工年度绩效等级确定，绩效越高，奖励倍数越高。京东表示，此举旨在使员工贡献与收入更透明，直接挂钩，并在公司内部树立“结果第一”的导向。

与往年相比，京东今年激励方案中明显拉大高绩效与低绩效之间的奖励差距。内部人士透露，这一调整旨在通过拉开奖励差距，提升激励效果，确保实干者获得足够甚至超出预期的回报。此举有助于激发员工积极性，形成更加公平、合理的竞争氛围。

从当前年终奖发放情况看，京东绝大多数员工能获得5至8个月奖金，采销部门员工平均可达11个月。即使年度绩效为B-的员工，也能获得3个月奖金。总体来看，京东在年终奖方面的总投入将大幅增加。

京东还宣布将在12月25日发布提升客服薪酬福利的升级计划。今年初，京东已宣布自2月1日起，为超过2万名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。此次薪酬福利的再次升级，将进一步增强客服团队凝聚力和战斗力。

京东这一系列举措，不仅彰显了对员工贡献的认可和尊重，也展示了其在人力资源管理方面的创新和进步。通过不断优化薪酬结构和提升员工福利，京东致力于打造一个更加公平、合理、有竞争力的薪酬体系，吸引和留住更多优秀人才，共同推动公司持续发展和壮大。