蚂蚁集团在年末年初之际，公布了管理层和组织架构的调整方案。总裁韩歆毅将于2025年3月1日起正式担任CEO，全面负责公司业务及日常管理。在此前，韩歆毅已通过内部邮件公布了支付宝事业群的组织调整计划。
为加速创新支付产品的发展，巩固支付基础，蚂蚁集团决定成立数字支付事业群。该事业群由线上支付事业部（原互联网支付事业部）、线下支付事业部以及支付宝（中国）共同组建。各事业部总经理人选保持不变，勤一担任线上支付事业部总经理，善攻担任线下支付事业部总经理，红由继续领导支付宝（中国）。企业码业务升级为事业部，由富贵兼任总经理；小荷包业务也从线下支付事业部独立，升级为事业部，善攻兼任其总经理。这两个事业部均属于数字支付事业群。
在数字支付事业群内，韩歆毅将继续作为各事业部总经理的汇报对象。事业群还成立了班委，由勤一、善攻、红由、富贵以及墨颜组成，负责重大事项决策及人才培养等工作。
与此同时，蚂蚁集团宣布成立新的支付宝事业群，旨在加速用户增长与活跃，推动商业化进程。新事业群将在APP事业部、广告事业部、数字化产品事业部、数字民生事业部、数字出行酒旅事业部以及数字物流事业部（原数字物流&企业码事业部）的基础上组建。各事业部总经理人选保持不变，并向韩歆毅汇报。
支付宝事业群也成立了班委，由溥天、知思、孙武、格言、飞琯、向秀以及苏瀛组成，负责日常管理、决策及人才培养等工作。韩歆毅表示，新的支付宝事业群名称虽未变，但其内涵已发生显著变化，标志着支付宝从工具型软件成功转型为互联网平台，并展示了其在服务业数字化方面的决心。
在管理层方面，数字支付事业群和支付宝事业群将实行轮值总裁制。通过两年多的领导力体系培养，支付宝涌现出一批优秀管理者。通过轮值总裁制，蚂蚁集团希望这些管理者能在总裁岗位上得到历练，加速成长为下一代的领导者。轮值总裁将是蚂蚁整体战略在本事业群推进落地的第一责任人，并负责事业群的日常管理、重大事项决策、组织建设与人才培养等工作。同时，轮值总裁还将以事业群总裁身份负责对外接待和各类事务，并参加蚂蚁总裁会议。
首任轮值总裁的任期为六个月，自通知发布之日起至2025年6月30日。下一任轮值总裁将从班委中产生，由蚂蚁CEO和班委共同推选决定。此次调整中，勤一被任命为首任数字支付事业群轮值总裁，溥天则被任命为首任支付宝事业群轮值总裁。
蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋在全员信中宣布，自2025年3月1日起，他将专注于董事长工作，并全力支持韩歆毅和管理团队。
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