随着2024年经济社会发展的步伐加快，“新质生产力”成为推动国家进步的关键驱动力。近期，中央经济工作会议将其明确列为2025年核心战略之一，即“科技创新引领新质生产力发展，构建现代化产业体系”。这一战略的实施需要技术创新，更呼唤新型人才的涌现与支持，因此，如何迅速搭建与新质生产力和产业发展相匹配的人才培育体系，成为各行各业共同面临的重大挑战。在此背景下，人力资源服务业的重要性愈发凸显，企业对员工的关怀也被赋予了新的深远意义。
为深入探讨此议题，12月23日，“首届职工关爱新质论坛暨2025关爱职工服务行”在北京京东总部成功举办。本次活动由京东政企业务联合中国人才交流协会、北京中外企业人力资源协会共同举办，旨在汇聚多方智慧，共同探索新质生产力时代的人才发展之道。
论坛以“关Ai致远 新质发展”为主题，精心设计了五大话题篇章，内容广泛深入，涵盖政策解读、实践经验分享、理论研究及实践操作等方面，全方位覆盖新质生产力与人才发展的各个领域。活动现场，人社部人事科学研究院、中国人才交流协会、清华大学及京东等机构的专家学者和企业领袖齐聚一堂，围绕新质生产力与新质人才的正向循环、雇主品牌建设、企业职工关怀等议题展开热烈讨论和深入交流。
人力资源行业多位代表在论坛上分享了他们的见解和经验。他们围绕数据驱动的员工关怀策略、弹性福利制度设计等内容，探讨了新质生产力背景下企业人才管理的新思维和新方法。同时，他们展示了如何利用数智化技术赋能企业人才管理，培育新质人才，以及如何在实践中落实对职工的关爱。
在本次活动中，京东政企业务宣布与多家机构达成合作意向，共同打造产学研协同的职工关爱服务“生态圈”。此举不仅将提升京东在人力资源服务领域的竞争力，也为整个行业树立新的标杆。
通过本次论坛的举办，与会各方加深了对新质生产力与人才发展关系的理解，共同探讨了如何在实践中落实对职工的关爱，推动企业与员工的共同成长。可以预见，随着这些理念和方法的逐步落地，新质生产力的发展将迎来更加坚实的基础和广阔的前景。
同时，本次论坛的成功举办再次证明了京东政企业务在推动人力资源服务创新方面的领先地位。未来，京东政企业务将继续携手各方合作伙伴，共同探索更多创新的人才发展路径，为推动经济社会的高质量发展贡献力量。
论坛期间还举办了多场精彩的圆桌对话和互动环节，为与会者提供了宝贵的交流和学习机会。通过这些活动，与会者不仅拓宽了视野，还结识了众多志同道合的行业伙伴，为未来的合作打下了坚实的基础。
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