加州参议员杰瑞・麦克纳尼（Jerry McNerney）周四宣布，将推出“无机器人老板法案”（No Robo Bosses Act）。这是全国首个旨在确保职场中人工智能（AI）决策受到人类监督的提案。

AI机器人面试，谈判

根据该法案，即将提交的参议院法案第7号（Senate Bill 7）将禁止加州雇主在招聘、晋升、惩罚或解雇方面仅依赖人工智能或自动化决策系统（ADS）。同时，法案还将禁止使用个人数据预测员工未来行为的AI系统。

麦克纳尼表示：“随着企业越来越多地利用人工智能提高工作效率和生产力，但当前缺乏有效措施来防止机器不公平或非法地影响员工的生活和工作条件。”他强调，人工智能在职场应用时，应有明确的规章制度来保障员工权益。

该法案由加州劳工联合会（California Federation of Labor Unions，AFL-CIO）赞助，该组织代表1300多个工会，拥有230万名会员。加州劳工联合会主席洛雷娜・冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）指出：“员工在面临工作风险、需要上厕所或因紧急情况离开工作时，不应向机器人老板汇报。”

此外，南洛杉矶的国会议员萨德・艾尔哈瓦里（Sade Elhawary）和艾萨克・布莱恩（Isaac Bryan）也共同支持该法案。他们认为，确保职场中人类与技术之间的良好平衡至关重要。

科技的快速发展使得如何在职场中合理应用人工智能成为一个重要的社会议题。此次法案的提出，为未来职场的监管和员工权益保障提供了新的思路和方向。

划重点：

💼 加州参议员推出“无机器人老板法案”，确保人工智能决策有人类监督。

🚫 法案禁止单独依赖AI进行招聘、晋升和解雇等职场决策。

👥 加州劳工联合会支持该法案，强调保护员工权益的重要性。