AI面试技术革新银行业招聘流程，提升效率挑战求职者新技能

近期，《经济观察报》报道了银行业招聘流程的创新动态。据了解，2024年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行等大型银行，以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等地方性银行，都在其分支机构中引入了AI面试技术，目的是优化招聘流程，提高效率。

这一变化对求职者产生了重大影响。面对AI面试，求职者需提前做好准备，有的购买相关资料学习，有的模拟面试场景，甚至有人试图通过购买AI辅助工具来增加优势。许多求职者认为，与真人面试官相比，AI面试官更为友好，因为它们没有主观偏见，不会反驳，也不会施加压力，显得更加公正。然而，也有求职者表示，与AI沟通虽然自在，但有时感觉像是在自说自话，略显尴尬。部分AI面试官在提问时，难以精确匹配岗位需求。

根据市场研究机构Resume Builder的最新报告，AI技术在招聘领域得到了广泛应用。报告显示，目前已有超过一半（51%）的企业在招聘流程中使用AI技术，且这一比例还在上升。预计到2025年底，将有68%的企业使用AI技术进行新员工招聘。

在AI招聘的应用方面，82%的企业使用AI技术筛选简历，40%的企业通过AI聊天机器人与候选人交流。大约23%的企业已经开始利用AI进行面试，而64%的企业则用AI技术评估候选人表现。这些数据表明，AI技术在招聘领域的作用日益凸显。

AI面试技术的引入，不仅改变了传统招聘流程，也对求职者提出了新的挑战和要求。随着技术的不断发展，AI在招聘领域的应用将更加广泛和深入，未来有望成为招聘流程中不可或缺的一环。