武汉企业招聘新趋势：星座MBTI成要求网友质疑就业歧视

近期，求职者在招聘过程中发现，一些企业在招聘时不仅看重应聘者的专业能力和工作经验，还特别提出了星座和MBTI人格类型的要求。特别是在武汉地区，这一现象尤为明显。据长江日报大武汉客户端报道，在BOSS直聘、智联招聘等求职平台上，至少有10家武汉企业将MBTI人格类型作为招聘条件之一。

这种招聘趋势引起了网友的热烈讨论和质疑。有人认为，企业在招聘时考虑星座和MBTI人格类型，可能形成了一种新的就业歧视，违背了公平、公正的招聘原则。对于这一观点，BOSS直聘官方并未直接答复，仅表示已收到相关反馈，并将进行核实。

值得注意的是，BOSS直聘APP中提供了MBTI测试功能，并在测试结束后允许用户将结果添加到简历中，展示给企业。这似乎在一定程度上默认了企业对MBTI人格筛选的需求。

实际上，MBTI人格测试在企业中的应用是有一定依据的。MBTI最初被企业规划师作为职业分析工具引入，它有助于企业了解员工的性格特点和职业倾向，进而进行人才评估、选拔、招聘测试以及团队建设和优化。

据悉，包括华为、招商银行在内的700多家企业已与MBTI人格测试展开合作，积累了近30万组企业员工数据。这些数据为企业提供了重要的人才管理参考，有助于企业实现更精准的人才配置和团队建设。

然而，尽管MBTI在企业中有其应用价值，将其作为招聘的硬性条件仍需谨慎考虑。毕竟，每个人的性格和能力都是多样化的，仅凭MBTI类型来判断一个人是否适合某个职位，未免过于片面。

因此，企业在招聘时应更加关注应聘者的实际能力和潜力，以及他们与岗位的契合度，不应过分依赖星座和MBTI等主观因素。