近期，美国数据标注初创企业Scale AI因涉嫌违反《公平劳动标准法》（FLSA），正受到美国劳工部（DOL）的调查。该法律主要涉及未支付工资、员工与承包商的错误分类以及对员工的非法报复等问题。

法律，条规、法院

据TechCrunch报道，此次调查始于2024年8月，目前仍在进行中。需要强调的是，调查本身并不代表Scale AI一定存在违法行为，最终结果可能支持公司或予以驳回。

Scale AI总部位于旧金山，去年估值达138亿美元。公司依靠大量被归类为承包商的劳动力，从事图像标注等关键的人工智能工作，服务于大型科技公司及其他组织。Scale AI发言人乔・奥斯本表示，调查是在前一届总统政府时期发起的，他们认为监管者对公司工作性质的理解存在误解。奥斯本强调，Scale AI已与劳工部进行了广泛的沟通，努力解释其商业模式，并表示交流进展顺利。他还提到，Scale AI为美国人提供了比其他公司更多的灵活工作机会，并称来自贡献者的反馈“压倒性地积极”。

然而，Scale AI也面临一些法律挑战。近期，有前员工对其劳动实践提出诉讼，指控其未支付工资及错误分类承包商，导致无法享受加班工资和病假等保护。对此，Scale AI坚决否认，强调其完全遵守法律，并致力于确保支付标准达到或超过当地生活工资标准。

此外，Scale AI在国际劳动实践方面也曾受到关注。2023年，《华盛顿邮报》对其海外员工的工作条件进行了调查，报道显示一些承包商表示薪水较低。对此，Scale AI表示薪酬水平正在持续改善。

美国劳工部表示，大部分案件可通过行政方式解决，但如果雇主违反法律，可能会面临罚款甚至监禁。劳工部还可以强制雇主将承包商重新分类为员工。例如，2024年2月，酒店人力资源初创公司Qwick与劳工部达成和解，支付210万美元，并宣布加利福尼亚的所有工人将被重新分类为员工。

值得注意的是，Scale AI在新一届总统政府中得到了一定支持。其首席执行官兼创始人亚历山大・王曾出席特朗普的就职典礼，且公司的前常务董事迈克尔・克拉茨奥斯被提名为白宫科技政策办公室的新主任。

划重点:

✅ Scale AI因遵循《公平劳动标准法》而遭到美国劳工部调查。

✅ 公司面临前员工的诉讼，指控未支付工资并错误分类承包商。

✅ Scale AI表示积极与劳工部沟通，并坚称其遵守相关法律。