世界经济论坛（WEF）最新发布的研究揭示，企业在面对人工智能（AI）对就业市场的冲击时，呈现出一种独特的矛盾态度。尽管不少公司担忧AI可能取代部分岗位，但多数企业倾向于投资于员工再培训，而非直接裁员。

AI机器人面试，谈判

图源说明：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney

《2025年就业未来报告》的调查覆盖了全球1000家企业。研究发现，大约41%的企业计划削减那些AI能替代的岗位。然而，高达77%的企业更倾向于对现有员工进行AI系统使用技能的培训。这一比例的显著增长反映了企业对提升员工技能的重视。

从经济角度看，无论收入水平如何，企业对培训的重视程度并无明显差异。高收入国家中，87%的企业优先考虑培训，中高收入国家为84%，中低收入国家为82%。此外，尽管自动化仍然是企业转型战略的关键部分，但其热度有所降低。目前，73%的企业选择自动化，而2023年这一比例是80%。特别是在高收入国家，77%的企业计划推进自动化，而中低收入国家这一比例仅为57%。

展望未来，WEF预测，到2030年，新技术和市场变化将创造约1.7亿个新岗位，尽管预计有9200万个现有岗位消失，但总体上仍将新增7800万个就业机会。为应对这些变化，70%的企业计划招聘具备未来技能的员工，51%的企业计划将员工从缩减的部门调往增长的部门。同时，WEF估计到2030年，全球将有59%的劳动力需要接受额外培训，以适应不断变化的工作需求。

值得注意的是，研究还指出AI自动化存在局限性。目前，许多工作仍需人类参与，如需要身体技能、细致判断或人际沟通的任务。研究者提醒，不应过度依赖自动化，而应着重提升人类能力，确保人类在经济价值创造中持续发挥关键作用。

重点提示：

🔍 41%的企业计划裁员，但77%的企业更重视员工AI培训。

📈 WEF预测到2030年将新增7800万个就业机会，尽管9200万个岗位将消失。

🤖 研究表明，AI有局限性，仍需人类参与某些任务，建议加强人类技能而非单纯依赖自动化。