随着2025年春节的临近，各大互联网巨头纷纷公布春节福利安排，引起职场内外广泛关注。京东、腾讯、携程和字节跳动等公司，其春节假期和年终奖政策备受瞩目。
京东集团近期发布2024年年终奖发放新方案，对员工奖励结构进行了重大调整。O序列员工将于腊月二十七，即1月26日获得年终奖，而P序列员工则需延后一个月，于2月27日领取。早在今年9月，京东便宣布了一项加薪计划，自2024年10月起，零售和职能体系将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续跟进。
今年京东年终奖结构更加灵活，采取固定年终奖与目标年终奖相结合的方式。目标年终奖数额与年度绩效等级挂钩，绩效等级越高，年终奖倍数越高。17薪部门中，A+绩效员工将获得8倍月薪年终奖，相当于全年20薪；A级员工将获得6.5倍月薪，全年18.5薪；B+级员工为5倍月薪，全年17薪；B-级员工则获得3倍月薪。其他部门员工年终奖也按此比例计算。
值得一提的是，今年京东激励方案在绩效奖励上加大了差距，旨在强化“结果第一”的导向，提升激励效果，确保高绩效员工获得超出预期的回报。据内部人士透露，绝大多数员工可获得5至8个月年终奖，采销部门员工平均可达11个月，少数绩效B-员工也能获得3个月。整体来看，京东年终奖总投入将显著增加。
京东还宣布，自今年7月起，采销员工年终奖计划已升级，预计到2024年，员工平均薪酬将达到23薪，且无上限。到2026年，这一数字有望进一步提升至26薪，同样无上限。京东还将提升客服薪酬福利，整体升级计划将于12月25日发布。
腾讯也不甘落后，内部通知显示，原定2025年1月26日上班时间调整为1月25日，春节放假调休时间从1月26日延长至2月4日，共计十天。如员工在1月25日已有其他安排，可选择按原定时间上班，并在腾讯调休系统登记。
携程集团推出更为灵活的返乡办公政策，符合条件的一线客服员工可在2025年1月1日至2月28日期间，根据个人需求灵活选择返乡办公时段，最长可申请两个月。
字节跳动通过全员邮件宣布新的激励方案，将于2024年全年绩效评估中正式应用。今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，由现金奖金和绩效期权两部分构成。现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出员工将获得绩效期权，且期权激励力度有所增加。此次调整后，绩效期权的计算基数、发放股数和激励月数上限都有所提升，整体激励力度更大。
这一系列举措体现了互联网公司对员工的关爱和重视，同时也彰显了各企业在市场竞争中的人才战略。随着春节的临近，这些福利政策的发布无疑为员工们带来了喜悦和期待。
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